عنوان :روانشناسی صنعتی سازمانی جلد اول نـویــسنــده : مایکل جی. آموت مــتــرجـــم : جهانبخش صادقی انـتــشــارات : سمت مـــوضـــوع : روانشناسی ( این کتاب CD ندارد و کتاب کاملا درست وکامل می باشد ) نـوبت چــاپ : چهارم ســال چــاپ : 1401 قـــــطــــع : وزیری نــوع جــلد : شومیز تعداد صفحه : 560 رده سنی : بزرگسالان فصل اول: مقدمه‌ای بر روان‌شناسی صنعتی/ سازمانی فصل دوم: تجزیه‌وتحلیل شغل و ارزشیابی فصل سوم: گزینش کارکنان: کارمندیابی و مصاحبه‌گری فصل چهارم: گزینش کارکنان: معرفی‌نامه‌ها و آزمونگری فصل پنجم: ارزشیابی فنون و تصمیمهای گزینشی فصل ششم: ارزشیابی عملکرد کارکنان فصل هفتم: طراحی و ارزشیابی نظامهای آموزشی فصل هشتم: انگیزش کارکنان کتاب حاضر برای دانشجویان رشته‌ روان‌شناسی به عنوان کتاب مبنایی ترجمه شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، سایر علاقه‌مندان نیز از آن بهره‌مند شوند. بریدۀ کتاب: اثر مقایسه ممکن است موجب شود عملکرد یک متقاضی در مصاحبه‌ بر نمره‌های متقاضی بعدی تاثیر بگذارد. اگر قبل از یک متقاضی متوسط با یک متقاضی ضعیف مصاحبه شده‌باشد، نمره‌ی مصاحبه‌ی متقاضی متوسط، بالاتر از زمانی خواهدبود که قبل از او فرد دیگری نباشد یا یک متقاضی بسیار صلاحیت‌دار باشد. به عبارت دیگر، عملکرد یک متقاضی در ارتباط با عملکرد مصاحبه‌شوندگان قبلی مورد قضاوت قرار می‌گیرد. ...