در گذشته نه چندان دور به مدیریت منابع انسانی -آنطور که باید- اهمیت نمی دادند، اما امروزه به سبب تغییرات فرهنگی و اجتماعی و اقتصادی و سیاسی گسترده، ارزش و ارج خود را بازیافته، به طوری که آشنایی با آن را در سازمان ها و مجموعه مهارت های مدیران ضروری و لازم می دانند. مؤلف در جهت این مهم و تبیین وظایف یک مدیر خوب، این اثر را در چهارده فصل به قلم آورده، ضمن آن که ضرورت دقت و تأمل در این دانش را در جمهوری اسلامی ایران بیشتر می داند، چرا که این نظام، رشد و تعالی انسانها را در سرلوحه برنامه های خود قرار داده است.