درباره کتاب «اسب سیاه» اصطلاحی‌ست که ریشه‌ی آن از شرط‌بندی روی اسبی که کسی انتظار برنده‌شدن در مسابقه را از آن ندارد، می‌آید. در این کتاب اسب سیاه به افرادی گفته می‌شود که خلاف استانداردهای جامعه برای رسیدن به آنچه دوست دارند تلاش می‌کنند و موفقیت‌های حیرت‌انگیزی به‌دست می‌آورند. در واقع اسب سیاه نماد کسی‌ست که هیچ‌کس پیش‌بینی موفقیتش را نمی‌کرده، اما خود او خلافش را ثابت می‌کند. در نتیجه برای شکوفایی استعدادها در یک جامعه باید یک سیستم جایگزین فردمحور به‌کار گرفته شود؛ سیستمی که عنصر مشترک همه‌ی افراد موفق آن، رضایت فردی است. منتقد سایت فوربز درمورد کتاب نوشته است: «کتاب اثری ساده و خوش‌خوان است و خواندنش می‌تواند برای تمام کسانی که از وضعیت شغلی خود احساس نارضایتی می‌کنند ضروری باشد.» تاد رُز، نویسنده‌ی کتاب، یکی از بنیان‌گذاران و رئیس شرکت پاپیولِس است که در راستای مشاوره‌ی کاری و فکری تأسیس شده. او پیش از این در مقام استاد به تدریس در دانشگاه هاروارد مشغول بود. رُز به‌دلیل تحقیقاتش در حوزه‌ی علوم اعصاب تربیتی شهرت دارد و چند کتاب و مقاله در این زمینه منتشر کرده است.